水回り工事、設備工事のスペシャリスト

一般事業主行動計画

引き続き女性社員の継続勤務について社内理解を深め、安心して仕事と育児が両立できる環境づくりを検討する。

1 計画期間

平成29年4月1日から平成31年3月31日までの2年間

2 内容

目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する

【目標を達成するための方策と実施時期】
 平成29年4月~ 提供情報内容の見直し
 平成29年10月~ 情報を該当者に配付

目標2 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する

【目標を達成するための方策と実施時期】
 平成29年4月~ 相談窓口設置に関する検討
 平成29年10月~ 相談窓口担当者の研修