水回り工事、設備工事のスペシャリスト

一般事業主行動計画

引き続き女性社員の継続勤務について社内理解を深め、安心して仕事と育児が両立できる環境づくりを推進する。

1 計画期間

平成31年4月1日から2年間

2 内容

目標1 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報提供を行う

【目標を達成するための方策と実施時期】
 平成31年4月~ 提供情報内容の見直し
 令和元年10月 情報提供の実施

目標2 休業中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を充実させる

【目標を達成するための方策と実施時期】
 平成31年4月~ 相談内容等の検討
 令和元年10月 相談窓口担当者の研修実施